最近王雪紅要在大陸興學
這點讓我心有戚戚焉
的確...教育的問題造成企業的問題
很多人把薪資問題歸咎給企業
然而最大的問題我認為其實是教育
台灣的人力素質的確高一些
不過重點我點一下
我跟鞋廠聊天
他們說在中國大陸一條正常的球鞋生產線約60-90人
在越南約要100-120人
在印度約要200人
為什麼
因為文盲的多寡
但是台灣是幾乎沒有文盲
而不是真正水準高的勞動力
其實台灣的勞動力的質量並不若日本高
創造力遠低於歐美
台灣的教育不教育責任
所以台灣的員工其實都不準時下班
是因為不懂老闆想什麼
所以大家苦撐比誰晚
做表面功夫居多
然而哪個老闆希望自己的員工第二天工作沒精神
台灣也很奇怪
很多人批評責任制
其實就是因為台灣多數的員工老闆在不早退
比晚退
如果大家重視效率
也就是把份內的工作在上班時間內完成
其實這樣就好了
不過多數員工
上班依然facebook
依然種菜...
老闆看在眼裡
其實多數的老闆知道無可厚非
頂多消極的禁止
還是會有員工自以為聰明的偷偷上
然而訓練一個員工不是一天兩天
漸漸的就產生責任制或是論件計酬
我遇過很多老闆
他們在聊天
他們都知道自己的員工上班種菜
MSN...打電動
但是他們說什麼呢??
難道你不讓他們玩嗎??
你不讓他們玩他們又不想做了
台灣人的責任感真的很低
今天有感而發
看到台中大里的1公尺多七個公車站牌
誰看得到
這不就是沒有責任感的施工
我常常聽到
是你叫我這樣做的啊
你看...
我都可以想像那些包商被詢問時的話會有多爛
這就是台灣
我認識的工廠的老闆
常常他們說
我關心這麼多,但是員工其實比我還不關心他們自己的將來
很糟很糟
王雪紅為什麼要到對岸興學
而不是繼續在台灣投資人才
挾著台灣股王的宏達電卻是到對岸蓋學校
我是企業為什麼要蓋學校
那就是希望人才不要被國家體制的機器教壞了
陰謀論的人會說那是要洗腦
但是請問台塑有用所有明志科大的人嗎
台灣人如果不再往自己的責任感檢討
而是一昧的檢討企業
我想薪資不會漲
在我看起來很爛的人力資源會更爛
你的同學都在抱怨為什麼22K薪資
但是我認識很多人25.6歲薪水年薪1000K
人家的責任感就是不同!!!
我不知道為什麼大家總是檢討別人而不是看看自己到底有多少責任感
台灣的年輕人
請你們醒醒
責任感不是每天談夢想而已
以前我以為台灣人少了夢想
我講了十幾年
但是你們還少了責任感
請把夢想加入責任感!!!
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